[国际]美高院将女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别(LGBT)雇员纳入民权法案保

美国最高法院周一裁定，女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者(lgbt)雇员被纳入1964年《民权法案》第七章。法律专家表示，这项裁决对数百万中小企业和大公司的员工影响最大，他们以前没有受到国家级法律或正式雇主政策的保护。

苹果公司(apple inc .)、国际商用机器公司(International Business Machines corp .)等大公司对这一裁决表示赞赏。该裁决以6票赞成、3票反对获得通过，禁止雇主基于性别取向或性别认同歧视雇员。这项裁决扩大了美国人在工作场所享有的权利，并防止他们因性别或性别认同而被解雇、失去晋升机会或首先被解雇。

根据人权活动组织人权运动(human rights campaign)的说法，到目前为止，美国已有22个州通过了法律，保护女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者(lgbt)员工在工作场所免受歧视。据该组织称，2018年，超过90%的财富500强公司实施了包括性取向在内的非歧视性政策。

苹果公司首席执行官蒂姆·库克称赞了这项裁决。他是财富500强公司第一个披露自己同性恋的CEO。库克在推特上写道:“感谢最高法院今天的裁决。Lgbtq人在职场和整个社会都要一视同仁。今天的裁决进一步强调，联邦法律保护他们获得公平待遇的权利。”

ibm全球多元化和包容性负责人卡拉·格兰特·皮肯斯(Carla grant pickens)表示:“在ibm庆祝今天的法院裁决胜利之际，我们也知道许多lgbt+美国人在日常生活中仍然受到歧视。这就是为什么我们继续大力支持《平等法》。”

自2014年以来，对lgbt歧视的指控增加了70%。不久前，负责在工作场所执行反歧视法律的平等就业机会委员会开始将性取向和性别认同纳入其对禁止性别歧视的该法第七章的解释。

在2019财年，美国提出了1，868项此类指控，而2014财年为1，100项。

平等就业机会委员会的发言人克里斯汀·纳泽尔在一份声明中说:“最高法院今天的裁决为雇员和雇主在工作场所的权利和责任提供了一个重要而明确的解释。”