【/h/】2019年新年伊始,东方汇博邀请著名员工关系管理专家、人力资源管理咨询专家、500强高管举办“非凡下午茶”人力资源沙龙,回顾2018年人力资源热点,领略2019年人力资源管理创新趋势。

【/h/】东方汇博公司副总裁胡双玉女士首先分享了国企改革、组织发展、人工智能等主题。

部分嘉宾观点:

组织发展:“清平之末风起,微环之间浪起”, 企业无法坚持原有的生产经营模式。企业需要改革创新,经历组织发展的转型期,找到突破口,有相应的对策。组织发展需要底层人民的声音,群众基础推动组织发展”。

国企改革:“国企需要利用部门、业务、业务的交叉,实现分权与赋权机制,边际赋权,形成完整的管理体系,引导明确的人才激励体系 风险监控体系,做好充分准备,面对国企改革”。

人工智能:“AI时代即将到来,但人工智能并不能完全取代固有的人工劳动,最伟大的智能还是人类自身”。

【/h/】第二位嘉宾发言人魏玉波先生作为财富500强企业的高管,与嘉宾分享了财富500强企业如何适应抢人之战、新世代、新领导层。

部分嘉宾观点:

抢人大战:“抢人大战在2018年达到高潮,50多个城市先后出台了100多项人才引进政策;企业内部员工流动加快,入职不到一年的员工离职率高达50%;企业优秀员工离职率上升;企业招到合适的人越来越难。面对争人热潮,企业应从个人激励、多元化经营、人力资本管理能力三个方面做好人力资本增值准备。

新生代:“要充分了解新生代的个性化特征,了解新生代对工作环境的要求和离职的主要因素,注重内部激励,激发员工的动力”。

新领导:“领导面对新员工时,原本的领导风格似乎格格不入;新一代员工倡导人人平等自由;雇佣关系下的管理和经营以及专业前提下个人和组织之间的合作”。

【/h/】2018年,人力资源迎来诸多变革,其中个税改革、社保征收、企业降薪裁员备受关注。白老师对上述问题进行了深入的探讨。

部分嘉宾观点:

个税改革:“企业的用工模式归因于全日制用工模式的改变,人与企业关系的改变,员工关系的改变。面对个税改革,企业要努力做到“能上能下 ,能进能出,能多能少”,共同经营商业模式,实现真正意义上的结算优化。

降薪裁员:“企业降薪可以从减少工时和奖金两个方面实现降薪,改变收入结构,但根本原因是没有合理的解决成本问题的方案”。

社保征收:“降薪裁员、税制改革、社保征收是一系列环环相扣的问题。要从根本上解决问题,就要明确企业内部的分配权限,重新界定劳动关系的定义,明确劳资双方的实质性关系”。

【/h/】活动结束时,东方汇博总经理罗东女士对活动进行了总结,并向您致以2019年的新年祝福。东方汇博作为人力资源整体解决方案服务商,2019年将举办更多互动交流沙龙,为企事业单位提供更专业的人力资源服务。

标题:[创业资讯]东方慧博畅享2019人力资源管理创新趋势

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